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灵活用工节税方案

作者:admin 发布时间:2021-02-05 点击数:

2020是不平凡的一年,因新冠肺炎疫情影响,众多企业因收入和经营成本问题纷纷倒闭……国家为了扶持企业而推出的“共享员工”模式应“疫”而生。 

业灵活安排工作时间,鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。在国家政策角度推动企业雇佣理念转变。 

中华人民共和国国务院令707号(2018年12月18日发布,2019年1月1日起实施) 修订后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人所得的范围中第(五)经营所得,是指:


随着利好政策的出台,当下灵活用工大热,企业纷纷展开灵活用工模式协同作战,互利共赢。通过员工共享解决了企业资金压力,也帮助特定人群合法合规增加收入,所谓能者多劳,实现企业和员工之间的平衡,在有效降低企业用工成本的同时,很大程度释放劳动力价值,将企业原本的“雇佣式”向“经营式”的转变。 

1、哪些企业行业适合灵活用工?

 

3、灵活用工可以给企业带来什么好处?灵活用工可以给企业带来诸多好处,比如:1、降低企业劳务成本(社保调整、劳务成本高、用工多元化成为企业大势所趋)2、降低企业管理成本(自由职业者流动性大,信息管理及资金结算困难)3、避免无票支出问题(企业在经营中往往因为雇佣或采购问题存在无票支出现象)

4、灵活用工的过程中有什么需要注意?因为企业与承接任务的个人之间合作关系,个人是可以按照经营所得缴费的,所以要确保此种模式得到认可,就必须确保灵活用工的真实性;另外因在劳动过程中负伤和意外伤害及相关社会保障纠纷的风险。